第37章｜其他法律制度【中级经济基础】

第37章 其他法律制度
├─ 第一节 消费者权益保护法律制度
│  ├─ 消费者权利、经营者义务
│  └─ 争议解决、法律责任
├─ 第二节 反不正当竞争法律制度
│  ├─ 7类不正当竞争行为
│  └─ 法律责任
├─ 第三节 反垄断法律制度
│  ├─ 垄断行为类型
│  └─ 反垄断机构
└─ 第四节 劳动合同法律制度
   ├─ 劳动合同订立、条款
   ├─ 劳动合同解除、终止
   └─ 经济补偿金

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│ 权利                 │ 核心含义
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│ ①安全保障权         │ 人身、财产安全不受损害（最基本权利）
│ ②知悉真情权         │ 了解商品/服务真实情况
│ ③自主选择权         │ 自主选择商品、服务，有权拒绝强制交易
│ ④公平交易权         │ 质量保障、价格合理、计量正确；拒绝强制交易
│ ⑤依法求偿权         │ 人身财产受损，享有赔偿请求权
│ ⑥依法结社权         │ 成立消费者协会等维权组织
│ ⑦求教获知权         │ 获取消费和维权相关知识
│ ⑧维护尊严权         │ 人格尊严、民族风俗习惯受尊重；个人信息受保护
│ ⑨监督批评权         │ 对商品服务、经营者进行监督、检举控告
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│ 行为类型             │ 典型表现
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│ 1.混淆行为（仿冒）
│                      │ 仿冒他人商标；擅自使用他人有一定影响的企业名称、包装装潢、域名；引人误认为是他人商品。
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│ 2.商业贿赂行为
│                      │ 为谋取交易机会，暗中给付回扣；**明示入账的折扣、佣金不属于商业贿赂**。
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│ 3.虚假宣传行为
│                      │ 对商品性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉做虚假或者引人误解商业宣传；刷单炒信。
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│ 4.侵犯商业秘密
│                      │ 盗窃、贿赂、胁迫、电子入侵获取他人商业秘密；披露、使用他人商业秘密。
│                      │ 商业秘密：不为公众所知悉、有商业价值、权利人采取保密措施。
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│ 5.不正当有奖销售
│                      │ ①谎称有奖、内定中奖；②故意让内定人员中奖；③抽奖式有奖销售，最高奖金额**超过5万元**。
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│ 6.诋毁商誉行为
│                      │ 捏造、散布虚假事实，损害竞争对手商业信誉、商品声誉。
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│ 7.网络不正当竞争
│                      │ 未经同意强制跳转；误导、欺骗用户关闭卸载；恶意不兼容；插入链接。
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│ 垄断行为分类         │ 要点
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│ 1.垄断协议（共谋）
│ 横向垄断协议：同行竞争者之间达成：固定价格、划分市场、限制产量、联合抵制交易。
│ 纵向垄断协议：上下游经营者之间：固定向第三人转售商品价格、限定向第三人转售商品最低价格。
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│ 2.滥用市场支配地位
│                      │ 掠夺性定价（低于成本销售）；拒绝交易；限定交易；搭售附加不合理条件；差别待遇。
│                      │ ❗注意：**有市场支配地位本身不违法；滥用支配地位才违法。**
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│ 3.经营者集中
│                      │ 经营者合并；股权/资产取得控制权；合同取得控制权。达到申报标准，**事先向反垄断执法机构申报；未申报不得实施集中。**
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│ 4.滥用行政权力排除、限制竞争
│                      │ 行政机关、公共组织滥用权力：限定购买指定商品；地区封锁；强制经营者从事垄断行为。
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合同期限＜3个月 / 完成一定任务：❌不得约定试用期
3个月≤期限＜1年：试用期≤1个月
1年≤期限＜3年：试用期≤2个月
3年以上 / 无固定期限：试用期≤6个月
同一用人单位与同一劳动者**只能约定1次试用期**。
试用期工资不得低于约定工资80%，且不得低于当地最低工资标准。

📌第37章｜其他法律制度速记卡片

### 消费者权益保护法
1.最基本权利：安全保障权。
2.7天无理由退货：定做、鲜活易腐、拆封音像、报刊期刊不适用。
3.格式条款排除消费者权利直接无效。
4.农民购买农业生产资料参照消保法。

### 反不正当竞争法（7类）
1.混淆仿冒；商业贿赂（明示入账折扣佣金不算贿赂）；虚假宣传刷单；
2.侵犯商业秘密；抽奖有奖销售最高奖不得超5万；诋毁商誉；网络不正当竞争。

### 反垄断法四大垄断行为
1.垄断协议：横向（同行）；纵向（上下游转售价格限制）
2.有市场支配地位≠违法，滥用才违法
3.经营者集中达到标准要**事先申报**
4.滥用行政权力排除限制竞争（地方保护）

### 劳动合同法
1.劳动关系自**用工之日**建立，不是签合同。
2.用工超1月不满1年未签合同，付2倍工资；满1年视为无固定期限。
3.试用期：3‑12月≤1月；1‑3年≤2月；3年以上≤6月；同一单位只能1次试用期。
4.无过失辞退：提前30天书面 或付1个月代通知金，给经济补偿。
5.经济补偿金：满1年1个月工资；6个月以上按1年；不满6个月0.5个月。
6.孕期、医疗期、工伤、满15年距退休不足5年，单位不得随意解除。